劳动合同到期终止经济补偿这样计算对吗？ 2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作，签有劳动合同，期限为一年，期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签，对我给予经济补偿，计算方式为：
1、N＋1＝补偿金，N为2008年1月－2010年12月的年数，每满一年补偿一个月工资，1为增发一个月工资。
2、补偿金基数为月固定工资，考核工资不计算在内。实际上考核工资要高于固定工资，月收入5000－60000元左右，固定工资只有2400元。
   对此，公司方面说：补偿金只能自新劳动合同法颁布之日起执行，以前年份不补偿。    对此，我也查看了《劳动法》和《劳动合同法实施条例》，但仍没有搞明白。特请教！致谢！

针对你的问题答复如下：

    1，公司的说法和做法是错误的，新劳动合同法颁布以前1995年《劳动法》就规定有经济补偿的问题，标准和劳动合同法的规定相同；
    2,补偿金基数应该是解除劳动合同前十二个月的平均工资，因此，单位按月固定工资，考核工资不计算在内，也是错误的，违反劳动法的规定。


以上答复如果满意，敬请采纳。

解除劳动合同前十二个月的月平均工资作为计算经济被偿金的标准，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、提成工资等。