用工单位以严重违反规章制度将我开除
用工单位以严重违反规章制度将我开除 我在公司工作3年多了，合同到2011年4月30日到期，公司领导在2月份，对我百般刁难，2月26日，我与领导发生了口角，3月9日我接到公司的解除劳动合同通知书，以我严重违反公司制度，将我开除，请问这合法吗
2011-03-30 17:10 peL4088（天津） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-03-31 02:07
可以申请仲裁解决，要求赔偿。
2 110网律师 2011-03-30 17:18
你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。如果仅仅是跟领导发生口角这种情况不属于严重违反公司制度。
3 孙新律师 2011-03-30 17:57
规章制度有明示吗？你违法的相关内容吗？没有的话，建议你诉至仲裁庭要求仲裁，索要赔偿等。
4 孙新律师 2011-03-30 20:31
仲裁主张
5 赵亮律师 2011-03-31 08:25
如果公司以此开除 需要举证自己的制度
6 孙新律师 2011-03-31 10:53
公司的行为严重违法，属于违法解除，你可以要求赔偿金或要求继续履行劳动合同，如果公司还有其他违法事项，你同时还可以主张其它赔偿，具体数额可以帮你算一下，一起仲裁。
7 孙新律师 2011-03-31 15:59
不合法，建议申请劳动仲裁