劳务派遣合同员工自己要辞职,经济补偿是如何计算的?
劳务派遣合同员工自己要辞职,经济补偿是如何计算的? 本人在一家保险公司就职,属劳务派遣形式的(后来才知道的),现在我不满该公司的用人制度,想自己提出辞职,请问能否得到经济补偿?补偿是如何计算的(在职19个月).在职期间周六都正常上班(节假日加班)都未得到加班费,请问是否可以一同要求补偿?
2011-03-19 08:42 vCo3692（山东－威海） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2011-03-19 08:49
可以无加班费为由辞职并要求经济补偿。
2 110网律师 2011-03-19 08:49
自己提出辞职，若单位没有过错或者违约，无法要求单位补偿。周六加班，后没有安排补休，可以要求单位支付加班工资。
3 李建成律师 2011-03-19 10:00
如果没有其他情况，主动离职没有经济补偿，建议参照劳动合同法
4 110网律师 2011-03-19 11:40
如果规章制度违法，可以要求经济补偿金，每满1年支付一个月的。可以同时主张加班费。