未签订劳动合同的经济赔偿问题 未签订劳动合同的经济赔偿问题
我于2010年9月7日入职现在的公司，因为公司10月份要搬入新厂房，注册成立新的公司，所以入职时没有签订劳动合同。10月份搬入新的厂房注册新的公司后公司也一直未和我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保。由于公司效益不好，我于2011年3月16日向公司提交辞职申请，没有写辞职到期时间。下午我们经理问我可不可以3月17日离职，我同意了，但要求给予经济赔偿。行政经理说工资会发给我，但赔偿不可能有。
请问
1.我是否可以要求公司给予我经济赔偿？
2.如果赔偿的话，赔偿金该怎么计算？
3.如果公司拒绝支付赔偿金，我应该如何做？

希望能得到各位律师的解答，谢谢！

应当赔偿

1，你可以要求公司从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，赔偿金应你平均工资为准。

用人单位没有与你请签订老大合同， 你可以要求该单位向你支付两倍的工资，并且可以要求用人单位给你补交社保，根据你在该公司的工作时间支付经济补偿。
如果用人单位拒绝， 你可以申请劳动仲裁。

应当是可以要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资的，具体可以为委托律师帮你索赔。

有补偿。如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）