如何解决签订劳动协议（不是劳动合同），不提前通知就解雇的赔偿问题。
如何解决签订劳动协议（不是劳动合同），不提前通知就解雇的赔偿问题。 某女职员与一私营外资公司签订劳动协议，当今天却收到通知说要解雇她，然后要她选择上到十五号结算一个月工资，要不就上到十五号然后赔偿一个月工资给他，而且不是按发放工资待遇赔偿而是按1000元标准给她。但是她每个月的工资是2700元。请问该公司这样的做法是否合乎劳动法？如何申请劳动仲裁？
2011-01-13 14:38 aMn6988（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011-01-13 14:43
公司以支付多一个月工资的方式解雇员工的做法，符合法律规定，但是，必须按照该员工平时实际收取的工资标准计算该工资，公司只按1000元计算，显然不合理。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2 陈贤良律师 2011-01-13 19:05
公司违法，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。