如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下，每到一个公司都不主动要求签劳动合同
如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下，每到一个公司都不主动要求签劳动合同 如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下，每到一个公司都不主动要求签劳动合同，然后在辞职的时候申请劳动仲裁索要双倍工资，目的就是为了这双倍工资，请问这样是否违法？
2015-06-08 16:55 ask201……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2015-06-08 18:48
不违法
2 陈明晓律师 2015-06-08 16:59
员工不主动要求签劳动合同，但是公司应该主动要求啊。并且如果是公司要签劳动合同而员工不配合导致的未签劳动合同，那么公司不用承担双倍工资的补偿。
3 付成刚律师 2015-06-08 17:02
合法。用人单位可以拒绝录用
4 谈自成律师 2015-06-08 17:04
签订劳动合同本身就是用人单位应当积极主动去做的，根据法律规定，如果公司要求签订劳动合同，而劳动者拒签的话，公司可以书面通知劳动者解除劳动关系的。劳动者之所以能拿到未签订劳动合同的双倍工资差额，还是因为公司的人事管理存在漏洞，因此需要为此买单。
5 110网律师 2015-06-08 17:12
不违法，实际上劳动者不愿意签订合同公司要求解除劳动关系，签订劳动合同是公司的责任与义务，如公司不与劳动者签订合同就需要支付双倍工资
6 江珍来律师 2015-06-08 17:13
不违法的，你公司完全可以签订劳动合同规避这样的风险，或者直接不录用这样的人。本身你们公司不签订劳动合同就是违法行为。
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