公司不签合同与双倍工资的问题？ 我在一家小型广告公司上班，现在已经工作有6个月了，一直没签合同，没工作证，也没签任何表格式的资料。只是简单的留下了一些联系方式、地址。公司上班时间超长，有时一天上十几个小时，有时这个部门又去做别的人少的部门的事，尤其是体力、幸苦的事。好在月底按时给工资，有时也有奖金（很少，百把块），但没有加班费
    但是最近公司要求每个人都签规章制度，上面只写员工需要做什么...怎么样又会被扣钱...但是关于工资、奖金、休息等对员工有好处的都没写。我感觉有点像无偿劳动，不给报酬的条约，于是我们有几个人合伙，不签。老板也没把我们怎么的...
   后来我无意中上网一查，发现有很多这样的情况，而且还有说“不签合同，一个月后有双倍工资”，还列了什么什么规定。
    我想问的是：
1：像我这种情况，是否真有双倍工资？ 我告他，他是不是就得给我之前5个月双倍工资？
2：假如可以，我需要收集什么证据？比如我与这家公司存在劳动关系的证据等等。
3：假如不可以，那我哪天心情不好，不干了，没申请辞职，人突然消失（这样公司会造成一定的停滞），我这样犯法吗？他可以反告我吗？

你好，可以要求支付五个月的双倍工资，需要收集你在该公司工作的相关证据。

可以主张双倍工资。

既然没有签订合同，那就请求劳动局调查处理。

可以的。

可以主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资，电话沟通提供给我的案情越详细我越能更好地帮到你。