未签合同双倍工资问题- - 你好律师：

我是2004年7月4日进单位工作，每年签一次合同一直到08年年底。  从09年1月开始到2010年12月都没有签过。
请问单位未按规定无故辞退我，我仲裁申请经济补偿金和赔偿金的同时可以要09年--10年期间未签合同的双倍工资吗？

还有单位没有提前一个月通知辞退我需要给我一个月工资标准的代通知金还是双倍的经济补偿金呢？

首先，可以主张11个月未签劳动合同双月工资，其次，如果单位非法解除合同可以主张你工作年限内的经济赔偿金。

可以主张11个月的双倍工资；6个半月工资的经济补偿金；
违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金的赔偿。

针对你的问题答复如下：

    1，仲裁申请经济赔偿金的同时你可以要09年--10年期间未签合同的双倍工资；
    2，单位没有提前一个月通知辞退你需要给你一个月工资标准的代通知金；
    3，既没通知，也没给你一个月工资标准的代通知金，需要给你支付双倍的经济补偿金即经济赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

N+1个月工资补偿；双倍工资。