公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21 公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法
2015-05-22 17:38 ask201……（上海） 已有 3 位律师回答
1 代雨庭律师 2015-05-22 17:53
不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 张鹤生律师 2015-05-22 17:56
不合法的。可以申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2015-05-22 18:13
公司的做法混乱违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
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公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
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6个回复您好，我上个月工资总额是4500，与公司签订的劳动合同只约订了正常工作时间工资为2071
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1个回复合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
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