保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？ 保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
2013-03-24 16:13 510298……（广东） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2013-03-24 17:14
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
2 2013-03-24 19:19
因为触犯公司员工条例被辞退，劳动法规定不需要支付补偿金。违法解除的，才可能获得半个月工资的双倍（一个月）。试用期内被解除的也没有补偿金。
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