合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。 我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是 第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
2014-04-04 13:36 zhy881……（上海－嘉定区） 已有 10 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2014-04-04 13:37
当然可以
2 孟凡永律师 2014-04-04 13:39
可以要求未签订合同的双倍工资赔偿，离职需要提前告知，并且要进行公司业务的交接
3 孙新律师 2014-04-04 13:47
可以申请劳动仲裁。
4 李军律师 2014-04-04 14:08
你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
离职不需要提前通知。
可以来电联系委托专业律师处理。
离职不需要提前通知。
可以来电联系委托专业律师处理。
5 110网律师 2014-04-04 14:27
如果已经签订了劳务派遣合同，那没有赔偿。
6 张向锋律师 2014-04-04 14:33
可以要求支付双倍工资差额。
7 原丹律师 2014-04-04 15:45
可以要求未签订合同的双倍工资赔偿，离职需要提前告知，并且要进行公司业务的交接
8 110网律师 2014-04-04 16:48
你好，你可以要求公司赔偿双倍工资差额。 我的补充： 2014-04-04 16:51
你好，根据我们初步分析，你这种情况可以活动双倍工资差额的赔偿。建议你来电咨询或者带好相关资料来我们律所进行面谈。
9 邹高飞律师 2014-04-04 17:12
你好，可以要求未签订合同的双倍工资赔偿，离职不需要提前通知。如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。
10 110网律师 2014-04-04 20:24
你可以要求支付经济补偿金和未签合同期间双倍工资差额
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