您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以

工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?

公司要求与60岁左右的员工签定“岗位承包协议”是否合法

我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请。是否合法？

公司效益不好是否可以给员工调岗

公司今年效益不好，只给少数员工发年终奖，这样合法吗

公司与员工签订了协议，未达业绩要求不发底薪，请问是否合法？

2014年假法定规定是30号到7号，公司提前5天放假，但要求员工用年假来补，这样是否合理？