您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以
您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以 您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1
2015-05-09 19:04 guolic……（重庆－北碚） 已有 1 位律师回答
1 张晓雪律师 2015-05-09 20:07
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
相关法律问题
您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们的工资或者自动离职
4个回复您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班的这种行为合
5个回复您好，我阿姨乘坐公交车，肋骨摔骨折，公交公司应该负全责吗？像这种情况构成伤残吗?可以要求哪方面的赔偿
5个回复公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果可员工不愿意续签，是否需要补
3个回复公司经营不好，现拖欠工资３个月，欠交社保一个月，请问如果公司没有申请破产情况下，孕妇可以得到哪些赔偿
2个回复你好！ 我想请问1下公司可以随便的冻结员工的工资吗？在员工没有给公司造成任何不良的情况下
3个回复请问公司效益差，工资低于当地标准水平，可以申请辞职并要求补偿
6个回复您好，请问我们公司正在搬迁至东莞，员工不过去的可以现在要求结
7个回复