工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?
工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿? 北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？
2015-04-28 09:13 isissl……（北京） 已有 8 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2015-04-28 09:20
具体要看劳动合同约定
2 北京石建伟律师团队律师 2015-04-28 09:14
可以要求。协商不成申请劳动仲裁
3 孙新律师 2015-04-28 09:16
可以要求。协商不成申请劳动仲裁
4 孙新律师 2015-04-28 09:17
员工可以要求经理补偿，其实就是一种辞退。
5 孙新律师 2015-04-28 09:22
如果是搬到外地去办公可以离职并要求补偿金。
6 李建成律师 2015-04-28 11:31
你好，可以要求经济补偿金。
7 孙新律师 2015-04-28 13:03
可以要求，协商不成直接申请劳动仲裁维权
8 怀向阳律师 2015-04-28 14:53
你好，可以要求支付经济补偿金，无法协商可以申请劳动仲裁
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