加班工资及 经济补偿 您好，
1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时工作，这种情况下可以索要加班费吗？
2.本人于4月09日交接完工作，口头与总经理协商时保证过，作为本人的经济补偿将一个月税后的工资(￥4000.00)与4月份出勤工资(￥735.63)，以及3月份的出勤税前工资(￥4000.00)与4月15日发到本人的账户上。但是4月15日只发放了3月份的工资，而现在又说5月15日才发放一个月税前的经济补偿，少发￥175.00元，而4月份的出勤工资却由人事主管(沈贤顺)已总经理不知道税前税后的工资为借口，不予支付。总经理也拒绝评理。根据劳动法第85条要求百分之五十的赔偿金及少发的税款，共计￥3278.45 按劳动法能否得到补偿？

1、可以尝试以上下班班车记录作为证据主张加班费，是否能获得支持，难说。

2、可以要求支持，请提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

1、可以；
2、可以要求支付少付的工资。