公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈
公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈 公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈。”对我进行，降低职务的处理，但是我不知道，我违反了哪天公司的制度，我也从来没学习过公司制度，我也并没有不服从领导的工作安排，（有一次叫我调查别部门工作被我拒绝了），给我降低职务，我现在是科长，降低到什么职务也没说。还有下级员工强烈反对，这和前边说的根本都不同！我现在不知道该怎么做了！公司这种做法合理吗？请各位律师进行详细解答，谢谢啦！
2015-05-05 15:40 ask201……（北京） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-05-05 15:41
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2015-05-05 15:44
可以申请劳动仲裁维权
3 北京石建伟律师团队律师 2015-05-05 15:48
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2015-05-05 15:58
您好，如果公司理由不充分，可以申请劳动仲裁
5 赵江涛律师 2015-05-05 15:58
申请劳动仲裁维权
6 赵剑律师 2015-05-05 16:00
您好，可以申请劳动仲裁维权
7 李建成律师 2015-05-05 21:05
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
8 怀向阳律师 2015-05-05 21:58
你好，无法协商可以申请劳动仲裁
相关法律问题
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司
1个回复公司员工辞职后，但是不服从领导安排，公司提前辞退，是否要赔偿金。
2个回复您好，请问合同上注明如果不服从公司临时调职安排，可解除与员工的合同
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6个回复员工不服从安排，公司如何处理
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