员工不服从安排，公司如何处理
员工不服从安排，公司如何处理 我公司有名主管，大概有12年的工龄了。现在负责某项目。最近该项目工作质量问题，甲方提出整改和调整，因此公司将该主管调离其他项目，但该主管去了几天，表示不愿意到新项目工作，理由是不适应甲方的管理，未经公司同意，离开了该项目。公司多次与其沟通与协商，安排其他工作，他都表示不愿意。在家一休就是一个月。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支招？
2014-09-25 10:13 sui-ou（北京－朝阳区） 已有 3 位律师回答
1 李建成律师 电话：4006777998 2014年09月25日 10时19分
可以予以解除劳动合同的
2 徐卫东律师 2014-09-25 10:19
你好，协商解决吧
3 北京石建伟律师团队律师 2014-09-25 10:20
建议协商解决
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