公司停业，却和员工签订劳动合同，合同已签，之前的加班费是否能追回
公司停业，却和员工签订劳动合同，合同已签，之前的加班费是否能追回 公司停业，并和员工签署合同，合同上说，公司停业破产可以单方解除合同，并没有任何的赔偿金！我们员工该如何维护自己的权益
2015-04-12 11:11 甜蜜的微笑1……（北京） 已有 8 位律师回答
1 吴明勇律师 2015-04-12 11:19
还是有经济补偿金的
2 徐卫东律师 2015-04-12 11:25
协商不成，申请劳动仲裁
3 北京石建伟律师团队律师 2015-04-12 11:46
可以申请劳动仲裁
4 申维丰律师 2015-04-12 12:00
你好，可以申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2015-04-12 13:47
你好，该合同签定的部分内容违反法律规定，属无效。
6 李建成律师 2015-04-12 15:17
你好，可以向当地劳动监察部门投诉维权
7 怀向阳律师 2015-04-12 21:42
你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
8 赵剑律师 2015-04-13 10:39
您好，可以主张经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
相关法律问题
公司注册之前可否与员工签订劳动合同？
0个回复我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？
12个回复请问香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员，并不于员工签订劳动合同，恶意加班。是否违法？如何举报？
2个回复合同到期后，公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议，是否合法
2个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复没有签订劳动合同的加班费应如何计算
2个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复