劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 ，我是2004年7月工作的 ，在业务岗位工作连续9年，干着正式职工的工作工资只拿正式职工的1/4，，2008年签派遣性质的，合同是每两年签一次。到期后派遣公司更名，继续和我们签合同，还是两年一签，派遣公司又更名，2015年3月单位现在要求我们签外包性质的合同，继续做业务岗工作。这样单位就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了,外包合同我没有签。请问：单位这种做法违法吗，我可以要求索赔吗（同工同酬）
2015-04-10 13:25 zlzxn1……（北京） 已有 6 位律师回答
1 赵剑律师 电话：13810092306 2015年04月10日 13时28分
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2 北京石建伟律师团队律师 2015-04-10 13:26
可以申请劳动仲裁维权
3 孙新律师 2015-04-10 13:27
您好，建议申请仲裁解决
4 孙新律师 2015-04-10 13:31
建议申请仲裁解决
5 李建成律师 2015-04-10 13:38
申请劳动仲裁
6 徐卫东律师 2015-04-10 14:01
协商不成，申请劳动仲裁