劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 我在一单位工作16年，其中前9年没有买保险，后移交到一劳务公司签的是派遣合同，现在又要转成外包合同，但是只补偿在劳务公司的那一段时间，合法吗？我该怎么办？
2011-06-14 13:03 fengyu……（四川） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-06-14 13:11
1、你所谓的派遣合同和外包合同应该都是劳动合同法规定的劳务派遣
2、补偿保险可以要求前9年的。
3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，1年和半年的合同期限不合法。
建议：
1、向单位提出要求补缴保险
2、如果单位拒不补缴，可向社保局举报，请求查处。社保局监察大队专门负责此事。
2、补偿保险可以要求前9年的。
3、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，1年和半年的合同期限不合法。
建议：
1、向单位提出要求补缴保险
2、如果单位拒不补缴，可向社保局举报，请求查处。社保局监察大队专门负责此事。