公司以没有完成培训课程为由只发试用期工资不发正式工资是否合法？
公司以没有完成培训课程为由只发试用期工资不发正式工资是否合法？ 我是1月5号入职的，试用期为3个月，应是4月5日转正。
公司有一些入职培训课程，我最初是不知道的。课程分4次，每周一次。
到了3月12日，通知我上第一次课程（那时离我转正刚好剩下4周）。
由于有事情，请假了一周，导致有一次课程没有上完。
公司说该课程的最快安排是在4月30日，在我上完该课程前工资都是按试用期工资结算。相当于我4月30日上完该课程后，我4月的工资就是试用期工资不发正式工资。
请问这样的规则是否合法？
公司有一些入职培训课程，我最初是不知道的。课程分4次，每周一次。
到了3月12日，通知我上第一次课程（那时离我转正刚好剩下4周）。
由于有事情，请假了一周，导致有一次课程没有上完。
公司说该课程的最快安排是在4月30日，在我上完该课程前工资都是按试用期工资结算。相当于我4月30日上完该课程后，我4月的工资就是试用期工资不发正式工资。
请问这样的规则是否合法？
2015-04-03 14:21 luojin……（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2015-04-03 16:10
按照劳动合同的约定
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