是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？ 是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
2014-01-13 10:53 zhan19……（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014年01月13日 10时54分
完全可以
2 孙新律师 2014-01-13 11:00
可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的
2个回复你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资
2个回复工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
7个回复公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
4个回复单位不给我缴纳社保金，我提出解除劳动关系后，单位以旷工为由拒付补偿金
7个回复我是否可以以公司不能足额支付工资而提出解除劳动关系？
7个回复因公司为足额支付工资，未及时缴纳社会保险、本人未休带薪年假提出解除合同
3个回复劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
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