试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？ 刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合法吗？如何维权？
2014-11-26 13:34 xueerk……（四川） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-11-26 13:37
这是可以仲裁维权的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-11-26 13:53
您好，不合法。你可以向劳动监察部门投诉。
3 李小利律师 2014-11-26 13:39
你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉。
4 110网律师 2014-11-26 13:44
不合法，可以申请劳动争议仲裁。
5 都燕果律师 2014-11-26 14:01
对于此情况建议双方协商处理，如果双方协商无果，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
6 刘杰律师 2014-11-26 19:16
不合法向劳动部门投诉。
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