由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，是否合理
由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，是否合理 我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失，我做为一个生产线上的领班，我在公司里只能听从上司的，现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，请问这在劳动法中是否合理，
2013-11-23 17:02 XUE784……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2013年11月23日 20时25分
不合理，公司行为违法，你可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
2 110网律师 2013-11-23 17:13
如果你在事件中没有过错，是不需要承担责任的
3 江珍来律师 2013-11-23 17:33
你没有责任，不用赔偿。
4 孙新律师 2013-11-23 17:55
看公司的规定，如果你没有过错就不应该承担赔偿责任
5 张勇律师 2013-11-23 20:11
1,若你在工作没有过错，不应处罚的。
2，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
2，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
6 110网律师 2013-11-23 22:07
如果你不是设计人员 处罚你是不对的
7 110网律师 2013-11-24 17:48
您好，这不合理的，你可以先去协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
8 秦步基律师 2013-11-25 08:46
这是不合理的，有需要，可以联系本律师。
9 付成刚律师 2013-11-25 10:25
不需要承担责任