已经和公司签订无固定期限合同，现在公司想让我主动提出辞职 事情概述： 
1）2014年3月底，本人和现单位第2次合同到期后，随即签订了无固定期限合同
2）同年，公司架构有很大变化，今年的销售任务增长率很高。我的直线汇报领导找我谈，想让我主动提出辞职，理由是认为我不适合现在的销售岗位。
3）我与公司一直签署的是销售的职位，从13年下半年，我的经理口头上是让我调整了工作，主要是做支持的工作。所以，我从13年下半年多是做销售支持，承担一部分销售。

我不接受由我主动提辞职，因为我在13年的工作绩效考核是合格的，是我直线领导签字的。14年我们整个团队也是完成当年的销售。所以，我想可以接受转岗做支持的工作。我的问题是，1）如果公司没有其他的岗位可以安排，我又不主动辞职的情况下，如果公司给我难度很大的销售指标来考核我，假设到时候，没能达标；公司依据这一条，要和我解除合同的话，我是否还可以获赔偿？2）公司在我同意主动提辞职这种情况下，为我设定的岗位考核标准，是否可以算不合理，对于将来如果涉及仲裁，是否会有利？3）也想请教一下，有没有更好的维护自己权利的办法

协商不成，申请劳动仲裁

建议是申请劳动仲裁维权的

1、如果岗位任务指标过高，可以提出异议；
2、需要结合具体情况分析；

您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议是申请劳动仲裁维权的