公司更改聘用合同，给我降职待岗，我提出离职后，要求经济补偿可以吗？
公司更改聘用合同，给我降职待岗，我提出离职后，要求经济补偿可以吗？ 我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（我们打工者与公司比是弱者，害怕打不赢，所以请赐教）
2015-02-13 13:37 FY6602……（山东－东营） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2015-02-13 13:43
你好，可以申请劳动仲裁维权。 我的补充： 2015-02-13 17:57
你好，当地有关劳动仲裁委。
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