未正式提出离职申请，公司要求提前离职，可以提出经济补偿吗？
未正式提出离职申请，公司要求提前离职，可以提出经济补偿吗？ 本人于10月份向经理口头说明明年一月份想离职，但具体离职时间未定，现公司以我在职的工作岗位被撤销，无其他工作安排，要求我11月底离职，这样的情况算不算违法了劳动法？可不可以提出经济补偿？
2014-11-12 11:23 lbzhh（广东－深圳） 已有 11 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-11-12 11:27
建议不要主动离职。
2 罗远水律师 2014-11-12 11:24
公司的行为违法
3 110网律师 2014-11-12 11:28
保留证据，可以要求公司支付经济补偿金的
4 陈晓云律师 2014-11-12 11:33
提出后，单位同意的，视为协商解除。
单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可要求经济补偿。
单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可要求经济补偿。
5 110网律师 2014-11-12 11:39
公司违法。
6 刘祖虎律师 2014-11-12 12:20
建议不要主动离职
7 张勇律师 2014-11-12 13:22
1，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
2，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
8 110网律师 2014-11-12 13:58
员工主动申请离职的，是没有经济补偿的。
9 110网律师 2014-11-12 14:44
违法解除，可要求支付双倍赔偿金。
10 超级账号5律师 2014-11-12 15:43
你好，可以要求单位支付经济补偿金的。。。
11 110网律师 2014-11-13 15:06
您好，只要自己没有写辞职书，就可以要求经济补偿。
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