年底公司以发奖金为由，要求签署1年的合同，如果在合同期内离职，需要退还奖金，并赔偿。在此之前已经签过
年底公司以发奖金为由，要求签署1年的合同，如果在合同期内离职，需要退还奖金，并赔偿。在此之前已经签过 年底公司以发奖金为由，要求签署1年的合同，如果在合同期内离职，需要退还奖金，并赔偿。在此之前已经签过劳动合同了。请问这样合法么？如果签署了，以后离职需要退还奖金并赔偿么？希望可以解答的详细一些。
2015-02-07 16:10 960798……（上海－青浦区） 已有 5 位律师回答
1 谭玉英律师 2015-02-07 16:12
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！
2 李建成律师 2015-02-07 16:13
协商不成的话可以申请劳动仲裁
3 韦云律师 2015-02-07 17:36
已经发放的奖金，无须退还；针对奖金设立服务期，无法律依据。
4 苏小虎律师 2015-02-07 21:18
可以申请劳动仲裁
5 110网律师 2015-02-11 14:31
签订劳动合同合法，但要求退还资金不合法。如协商不成可申请仲裁。
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