当前位置: 开心法人首页 劳动纠纷法律咨询
公司要搬家迁往外地,且变更合同甲方,合同马上到期,不愿意与新甲方续约,这样算不算公司违约?给不给赔偿
公司要搬家迁往外地,且变更合同甲方,合同马上到期,不愿意与新甲方续约,这样算不算公司违约?给不给赔偿 本人为办公室人员,合同二月中旬到期,公司至今未找我谈话。搬家期间,本人手里有重要工作处理,也无接班人员,公司铁定不会放我走。公司(工厂)预计三月底前搬出北京,且到外地后不再使用现在名称与劳动者签订合同。本人不愿意跟随去外地(原合同中工作地点明确是北京),也不想与新公司签订合同(要续签可以,我只与老厂名字续约)。旧工厂名字集团不会注销。这种情况算不算公司违约?需不需赔付我违约金?怎么算?请相关人士详细解答,谢谢!
2015-01-29 19:09 water9……(北京-通州区) 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师  2015-01-29 19:17
协商不成,申请劳动仲裁
2 北京石建伟律师团队律师  2015-01-29 19:22
你好,协商不成劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
3 李同红律师  2015-01-29 19:23
你好,可以要求公司给予经济赔偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权。
4 孙新律师  2015-01-29 19:31
你好,可以先协商,协商不成,建议申请劳动仲裁维权。
5 赵剑律师  2015-01-29 20:01
您好,属于客观情况发生变化,公司需支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
6 孙新律师  2015-01-29 20:58
协商不成,申请劳动仲裁
7 怀向阳律师  2015-01-29 22:28
你好,合同到期不再续签应当不属于违约
8 孙新律师  2015-01-30 10:11
您好,可以申请劳动仲裁的
相关法律问题