公司要搬家迁往外地，且变更合同甲方，合同马上到期，不愿意与新甲方续约，这样算不算公司违约？给不给赔偿
公司要搬家迁往外地，且变更合同甲方，合同马上到期，不愿意与新甲方续约，这样算不算公司违约？给不给赔偿 本人为办公室人员，合同二月中旬到期，公司至今未找我谈话。搬家期间，本人手里有重要工作处理，也无接班人员，公司铁定不会放我走。公司（工厂）预计三月底前搬出北京，且到外地后不再使用现在名称与劳动者签订合同。本人不愿意跟随去外地（原合同中工作地点明确是北京），也不想与新公司签订合同（要续签可以，我只与老厂名字续约）。旧工厂名字集团不会注销。这种情况算不算公司违约？需不需赔付我违约金？怎么算？请相关人士详细解答，谢谢！
2015-01-29 19:09 water9……（北京－通州区） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-01-29 19:17
协商不成，申请劳动仲裁
2 北京石建伟律师团队律师 2015-01-29 19:22
你好，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
3 李同红律师 2015-01-29 19:23
你好，可以要求公司给予经济赔偿金，协商不成，申请劳动仲裁维权。
4 孙新律师 2015-01-29 19:31
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
5 赵剑律师 2015-01-29 20:01
您好，属于客观情况发生变化，公司需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
6 孙新律师 2015-01-29 20:58
协商不成，申请劳动仲裁
7 怀向阳律师 2015-01-29 22:28
你好，合同到期不再续签应当不属于违约
8 孙新律师 2015-01-30 10:11
您好，可以申请劳动仲裁的