怀孕女员工合同到期，公司不和我续约应该怎么赔偿我-开心法人

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怀孕女员工合同到期，公司不和我续约应该怎么赔偿我

怀孕女员工合同到期，公司不和我续约应该怎么赔偿我我是某外企新员工，合同6月份就到期，一般情况如果到期了公司和我续约无固定期限合同，但由于公司效益不好，公司决定在我合同到期之后不和我续约，我已有身孕，请问公司应该怎么赔偿我？是否有赔偿18个公司的说法？

2014-02-11 20:07 wirebo……（四川－成都）已有 10 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2014-02-11 20:12

可以要求继续履行劳动合同

2 黎炜律师电话：13629014773 2014-02-11 20:14

怀孕和哺乳期，公司是不能解除员工劳动合同的。你可以申请劳动仲裁，要求进行履行劳动合同。

3 龙宇涛律师电话：13018210906 2014-02-11 22:11

您好，单位不得终止与你的劳动合同，你们的合同期限应顺延至你哺乳期结束；哺乳期结束后，单位不与你续签合同的，应支付经济补偿金。

4 何青超律师 2014-02-11 20:11

你好，可以主张双倍工资，经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

5 超级账号5律师 2014-02-11 20:12

赔偿的要求是在正常的劳动合同履行期间，才进行的赔偿
正常的合同解除不存在赔偿问题

6 110网律师 2014-02-11 21:12

孕、乳期间用人单位不得解除劳动合同。但你的情况不同，你这个不是解除而是期满。劳动合同期满，单位当然有权不再续约。此种情况下，你可根据劳动合同法，要求单位支付你补偿金，每年给一个月的。至于18个月，不知道你从哪听来的，我是不知道。

7 110网律师 2014-02-11 21:19

你好：申请劳动仲裁解决

8 尹朝阳律师 2014-02-11 21:39

公司解除可以主张双倍经济补偿金

9 刘法律师 2014-02-12 11:08

你好，女员工怀孕和哺乳期间不能解除劳动合同，建议申请劳动仲裁。

10 110网律师 2014-02-12 14:18

您好，公司不是解除你们之间的劳动合同，而是合同期满，公司选择不续签劳动合同，公司是没有赔偿你的义务，你可以主张经济补偿金，每满一年有一个月的经济补偿金。没有18个月之说。