合同到期，公司不愿意续签，违约金赔偿应该怎么算
合同到期，公司不愿意续签，违约金赔偿应该怎么算 你好，我是09年7月12号到公司任职，最后一次合同有效期是到2014年7月15号，中间续签过2次合同。现在公司以合同到期不续签为由辞退我，那补偿金应该怎么算？算算时间刚好超过5年，是不是应该5月工资的补偿金和1月工资的通知金。
2014-07-15 22:38 techlz……（上海） 已有 9 位律师回答
1 陈亮律师 2014-07-15 22:41
是的，，5个月的补偿金和1个月的工资。
2 尤辰荣律师 2014-07-15 23:05
对的，非常正确。
3 刘智慧律师 2014-07-16 07:37
合同到期不续签，为“终止”劳动合同的行为。按工龄计算，不存在替代通知金。
4 张向锋律师 2014-07-16 09:11
可按工作年限支付经济补偿。
5 110网律师 2014-07-16 09:30
你好，单位应当根据你的工作年限支付经济补偿金。
6 原丹律师 2014-07-16 10:06
是的，，5个月的补偿金和1个月的工资。
7 李军律师 2014-07-16 10:07
支付你5.5个月工资补偿结束。
8 110网律师 2014-07-16 10:12
对的，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁
9 110网律师 2014-07-16 14:53
应当支付5个半月的工资作为补偿金。