退休员工因工负伤如何界定和赔偿？
退休员工因工负伤如何界定和赔偿？ 我单位聘请一退休员工做保安工作，因个人违规操作导致腿骨折（2014年11月）。单位已经给退休人员交了商业保险。请问这属于工伤么？医疗期是多长时间？得给他开多长时间的工资？员工要求全额报销医疗费应该么？单位应如何解决？
2015-01-19 13:03 等我变成蘑菇（辽宁－大连） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2015-01-19 13:42
不属于工伤，应当按人身损害赔偿处理，要看合同的约定。
2 隋新律师 2015-01-19 13:41
你好，可申请工伤认定。
3 110网律师 2015-01-19 15:50
你单位聘用退休人员，双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。而工伤的前提是存在劳动关系。所以该人员所受伤害不属于工伤。但是不属于工伤不意味着你单位没有赔偿责任，你单位作为雇主，负有人身损害的赔偿义务。建议你单位尽快收集保留该员工违章操作的证据，以备诉讼之需。