试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？
试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？ 试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后，以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？麻烦讲解一下具体如何赔偿。
2014-12-02 13:56 wsxxm（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-12-02 13:59
这是可以要求赔偿的
2 蔡振平律师 2014-12-02 14:13
可以的，要求支付赔偿金。
3 陈晓云律师 2014-12-02 15:34
有权要求社保或社保赔偿，双倍工资，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 江苏容睿律师事务所律师 2014-12-02 16:28
可向当地劳动监察部门反映或申请劳动仲裁
5 110网律师 2014-12-02 22:01
公司涉嫌违法解除，给予一个月的经济赔偿金
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