如果没签劳动合同，员工违反公司纪律被开除，公司需要赔偿吗？如何赔偿？
如果没签劳动合同，员工违反公司纪律被开除，公司需要赔偿吗？如何赔偿？ 公司的员工这个月末试用期到期，公司打算到期后签劳动合同，可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次，所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗？如何补偿？是否可以不补？
2014-11-30 08:27 yjs229（吉林－长春） 已有 5 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2014-12-12 14:35
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 罗远水律师 2014-11-30 08:34
根据公司的规章制度处理
3 袁伟律师 2014-11-30 08:51
根据符合法定要求规章制度处理的，不需要补偿。
4 陈晓云律师 2014-11-30 08:55
单位有依法制定相应规章制度并依法公示的，可以。否则要给予赔偿金。
5 110网律师 2014-11-30 09:46
试用期辞退，不需要补偿；
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