做为一名孕妇，因身体原因先向公司请假3个月，休假第一月公司将我的岗位更替，也未告知新的岗位安排 做为一名孕妇，因身体原因先向公司请假3个月，休假第一月公司将我的岗位更替，也未告知新的岗位安排。在休假第五月公司已工作失误对公司造成损失为由不再续约并要求签字，我拒绝签字。第七月公司已我提交虚假病假条为由辞退我。目前我已怀孕7个月，我能申请劳动仲裁要求双倍赔偿吗？

你好，协商处理，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

你好，协商不成，申请劳动仲裁

协商不成，到 人力资源和社会保障局  申请仲裁。

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

您好，可以申请劳动仲裁。建议来电约见。

可以申请劳动仲裁维权

你好，可以收集证据申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁 ，事假单位可以不发放工资，但保险应当缴纳，单位和个人各自承担各自份额即可。单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。，希望能帮到您。