我是一名店长，身体出现原因，导致店面不能开使公司损失，公司炒了我还要索赔！ 我身体临时出现了问题，在那天入了医院，也就是在这个月一号入院，然后二号本来需要有人值班的，但是我因为昏迷了，没有醒，所以没安排人值班，导致二号一天没人在公司，客户投诉。我昏迷了没有通知到公司，也没有安排人那天去值班。公司以此为由炒了我，也向我索赔了！我该怎么办呢？

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

单位也有责任，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。