合同期三年，在一年多的时候提出离职，公司要求赔偿招聘费，培训费，工装折旧费
合同期三年，在一年多的时候提出离职，公司要求赔偿招聘费，培训费，工装折旧费 合同期三年，在一年多的时候提出离职，公司要求赔偿招聘费，培训费，工装折旧费。这是合理的吗？
2014-12-25 16:17 ask201……（北京） 已有 11 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-12-25 16:21
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
2 孙新律师 2014-12-25 16:21
你好，需要看合同的约定，原则上是不合理的
3 孙新律师 2014-12-25 16:22
您好，公司要求返还部分培训费是合理的，其他项目无法律依据。
4 北京石建伟律师团队律师 2014-12-25 16:43
协商处理，如需帮助来电咨询。
5 申维丰律师 2014-12-25 16:45
你好，协商解决。
6 赵剑律师 2014-12-25 16:49
如果劳动合同约定有培训费用是可以主张的，但是其他的不予支持
7 怀向阳律师 2014-12-25 18:29
如果公司提供了专项业务培训并为此支付了费用，可以要求赔偿，但是其他要求赔偿的没有依据，可以拒绝
8 孙新律师 2014-12-25 22:15
建议申请劳动仲裁维权
9 孙新律师 2014-12-25 22:37
建议申请劳动仲裁维权
10 孙新律师 2014-12-26 16:37
您好，根据合同约定
11 李建成律师 2014-12-30 20:36
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉