公司经常加班培训 想提出辞职 公司要求赔偿培训与服装折旧费 我是一家新开4S店的售后员工，当时进公司签订三年协议以及合同协议 是在试用期内未转正就签订，后安排我去上海参加厂家要求新开店必须过的POCC课程，课程是免费的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职转正后发放正式工资。公司员工手册写明，加班不满四小时的不算加班，故经常加班以及在店培训并不满四小时，并在新开店时要求员工工作一些不是分内的工作，例如清洁工的工作还有服装费用只要穿过就要赔偿50%的折旧费合理吗。家中父母身体不是很好，经常加班又不算加班工资严重影响个人生活作息 故想提出辞职。

可以申请仲裁的

可以主张加班费的。

公司不支付加班工资的行为违法，你可以申请劳动仲裁。

公司不支付加班工资的行为违法，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

按照合同约定处理，如果确实安排培训，需要承担违约责任的。

可以申请劳动仲裁。培训如果是免费的话，差旅费本身就应该由公司承担的。