未签劳动合同，工作了10个月，试用期工资和转正的基本工资一样，公司有违反劳动法吗？
未签劳动合同，工作了10个月，试用期工资和转正的基本工资一样，公司有违反劳动法吗？ 我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。
试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。
我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正工资差额750*9个月吗？？
试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。
我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正工资差额750*9个月吗？？
2014-12-10 14:04 kelly0……（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-12-10 14:10
这是不合法的，可以申请仲裁要求双倍工资的
2 高志博律师 电话：18686729300 2014-12-10 14:40
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 罗远水律师 2014-12-10 14:08
未签劳动合同，工作了10个月，单位应支付9个月的双倍工资差额
4 110网律师 2014-12-10 22:39
你可以要求公司向你支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额。如果你有证据证明转正后的工资，可以申请劳动仲裁，要求单位补足差额。
5 王宇航律师 2014-12-11 09:57
入职一个月没有签订劳动合同的，工作期间可以得到最多一个月的双倍工资补偿。
6 110网律师 2014-12-11 17:05
可以主张双倍工资及合同约定的基本工资。
7 110网律师 2014-12-11 22:46
你好，可提起劳动仲裁，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，如果有证据证明未足额支付工资可要求支付差额
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