劳务合同到期，公司不想续签该员工，怎么赔偿？
劳务合同到期，公司不想续签该员工，怎么赔偿？ 我是公司人事部负责人，我公司员工的劳动合同将于2015.1.31日到期，我公司不想与其再续签合同，我公司用告知员工么？提前多少天告知？如果赔偿的话，除了赔偿经济补偿金，用赔付代通知金么？
PS：如何做能对我公司更省钱有利~？
PS：如何做能对我公司更省钱有利~？
2014-11-28 15:47 玉洁乖乖（河南－郑州） 已有 7 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2014-12-12 15:06
你好，有经济补偿金
2 张书正律师 2014-11-28 16:10
需要支付经济补偿金
3 崔新江律师 2014-11-28 16:11
需要提前一个月的时间的，需要支付经济补偿金的。
4 超级账号5律师 2014-11-28 16:14
有经济补偿金。
5 陈晓云律师 2014-11-28 16:39
按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资
6 110网律师 2014-11-28 16:41
合同期满前一个月通知员工，到期不续签的要支付经济补偿金，员工工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为补偿金。
7 王胜利律师 2014-11-28 17:32
只需支付经济补偿金。