未签订劳动合同，如何要求赔偿
未签订劳动合同，如何要求赔偿 律师，您好我公司是私企，工作15个月了，一直未与我签订劳动合同。现在老板对我工作不满意，要辞退我。但我并没有过失，我如何要求不签合同的赔偿，赔偿金该怎样算，或是劳动法有明确的解释条例吗？谢谢！
2010-12-21 11:46 KEX8553（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2010-12-21 11:49
你应该要求单位与你签订无固定期限劳动合同,同时要求单位支付双倍工资赔偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权.依据劳动合同法.
2 孙新律师 2010-12-21 12:04
可以要求11个月未签合同的赔偿及经济补偿。如需要建议电话联系详细咨询。
3 孙新律师 2010-12-21 12:04
应该要求单位与你签订无固定期限劳动合同,
4 李同红律师 2010-12-21 12:46
您可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，同时可以要求11个月未签合同的赔偿及经济补偿，如果还有问题可以电话咨询我。
5 孙新律师 2010-12-21 13:15
如果你不想继续在该单位工作，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿和经济补偿金。具体问题可以来电咨询。
6 赵亮律师 2010-12-21 13:26
不签订劳动合同是违法行为，可以要求公司支付双倍工资作为经济补偿，最高为11个月。此外，公司应当为你缴纳劳动合同存续期间的保险，如果没有缴纳应当补缴或者做出相应经济补偿。上述事项可以与公司协商解决，协商不成申请劳动仲裁。也可以委托律师代为仲裁。
7 陈晓云律师 2010-12-21 15:39
1、没有理由辞退你，你可以要求继续上班，或由单位给你赔偿金；
2、未签合同，你可以要求未签劳动合同的双倍工资。
2、未签合同，你可以要求未签劳动合同的双倍工资。
8 孙新律师 2010-12-21 17:02
没有劳动合同的，自08年2月起可以主张双倍工资，你可以要求单位支付11个月的工资补偿。