没签订劳动合同也没给上保险在工作时间突发病死亡的能要求什么赔偿
没签订劳动合同也没给上保险在工作时间突发病死亡的能要求什么赔偿 在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿？
2010-10-11 21:47 刘会兰（北京－丰台区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2010-10-11 21:49
可以申请工伤 要求单位赔偿。 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2 陈晓云律师 2010-10-11 21:54
工伤赔偿，包括：
1、一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资；
2、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1、一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资；
2、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3 赵江涛律师 2010-10-11 22:22
向劳动局申请工伤认定
4 赵亮律师 2010-10-11 22:34
可以申请认定工伤
5 李建成律师 2010-10-12 09:17
可以申请工伤认定 依鉴定结果享受相应的工伤待遇
6 孙新律师 2010-10-12 09:51
先向劳动局申请工伤认定
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