未签订劳动合同应如何赔偿                  我在一家单位工作了两年半，是07年12月份入职的，一直到10年的7月，一直没有签工作合同，应当如何赔偿呢，最好是具体点，主要想知道09年和10年的赔偿情况                                          

依实际情况确定。
以上答复仅限于您所陈述的上述事实，不排除事实的相关变化而引起律师答复的变化。
如有需要，最好能够与您面谈，以便更好地为您提供最全面、最优质的律师服务！
北京知名诚信律师 蒲 文 明
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双倍 赔偿

可以要求双倍工资、也可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。详细情况可以电联。

要求支付11个月的双倍工资、经济补偿金。

你好，主要有未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。

可要求双倍工资和经济补偿金

1.视为已经签订无固定期限劳动合同，你有权要求公司签订；
2.应当赔偿07年12月—08年11月一年的双倍工资；
3.如果你以公司违法解除劳动关系，可以索要双倍经济补偿金共计6个月工资。

11月的工资赔偿。

很高兴回答您的问题：
应该从2008年1月1日开始支付双倍工资
如果您不想继续在这里工作，还可以要求单位按照您的工作年限支付经济补偿金
欢迎您随时拨打我的免费咨询电话：13910608495
王树德律师  北京市振邦律师事务所
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