一个月工资才两千七百多，请一天半假扣四百多，这样的制度合理吗
一个月工资才两千七百多，请一天半假扣四百多，这样的制度合理吗 一个月工资才两千七百多，请一天半假扣四百多，这样的制度合理吗？
2014-11-26 09:13 ask201……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 王丽媛律师 2014-11-26 09:14
您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
2 刘祖虎律师 2014-11-26 09:14
劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
3 陈晓云律师 2014-11-26 09:16
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-11-26 09:46
不合法，建议可以向当地劳动部门反应。
5 110网律师 2014-11-26 09:58
不合理，可以依法维权，要求赔偿
6 张勇律师 2014-11-26 11:05
1.，要看是什么样的假?若是事假，请假期间的工资是没有的，若是病假，则有病假工资。
2 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
2 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
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