请问我月工资是5800元，但合同是签3000元。发生劳资纠分按那个处理，签这样的合同合理吗？
请问我月工资是5800元，但合同是签3000元。发生劳资纠分按那个处理，签这样的合同合理吗？ 请问我月工资是5800元，但合同是签3000元。发生劳资纠分按那个处理
2014-11-21 11:40 ZY_SZK……（广东－深圳） 已有 0 位律师回答
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