公司因生意淡季要求员工周末超出加班时间调休 在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时,超出88个小时的按照周末加班计算,现在因为淡季所有平时加班超过88小时,周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉,而且周末超出的上班时间要我们平时调休(周末双倍工资,调休到平时只有按平时的计算)。
2014-11-06 21:04 tvb000(广东-深圳) 已有 3 位律师回答
1 谭海波律师 电话:13929419720 2014-11-06 21:06
不合理
2 张勇律师 电话:13418954058 2014-11-10 17:14
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
3 110网律师 2014-11-11 14:46
您好,公司的行为违反劳动法,可以到劳动站投诉。或者,做好劳动仲裁准备,然后申请劳动仲裁。
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