正常提出辞职老板不批，说没到合同签订时间，算自动离职，不给工资，这样合法吗？ 9月初向老板口头和书面提出辞职，老板没有做出相应的回复。现在9月中旬了，问老板工作交接的事情，老板说他没批准，并说合同没到期提出辞职算自动离职，不给工资。并说要找人和我谈谈。我听后，好害怕，不想再在这里上班了。可老板不给我工资，我该怎么办啊？

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
1,无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。

这是可以申请仲裁要求支付工资的

到期不支付工资可以申请劳动仲裁要求支付工资。是否签订劳动合同

可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

建议收集相关证据，向当度劳动监察部门投诉。 我的补充： 2014-09-19 15:57

“当地劳动监察部门”，字打错了。

申请劳动仲裁。

员工又辞职的权利  不用害怕  辞职提前一个月通知 到了时间可以离开  如果不支付工资可以去劳动站投诉