劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？ 还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？
2013-06-19 23:46 沐沉风（上海） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2013年06月20日 09时54分
月薪低于上海市最低工资是违法的，应当补足。如果确实有缺勤且未请假的，可以扣发相应薪水。
2 110网律师 2013-06-20 07:51
月薪低于上海市最低工资是违法的，应当补足。如果确实有缺勤且未请假的，可以扣发相应薪水。
3 王晔律师 2013-06-20 08:25
月薪低于上海市最低工资是违法的，应当补足，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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