我13年8月份去1家单位上班，签了2个月试用合同，工资3千2加班不算
我13年8月份去1家单位上班，签了2个月试用合同，工资3千2加班不算 我13年8月份去1家单位上班，签了2个月试用合同，工资3千2加班不算，第3个月交了保险，1直到14年10月没有签正是合同，现单位辞退可以要求赔偿吗？赔怎么赔，大概赔多少？谢谢！
2014-10-15 14:48 短信用户（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2014-10-15 14:53
可以！如果没有签订劳动合同的话，可以要求其从工之日起到解除合同时间赔偿双倍工资（13个月的双倍工资）
2 110网律师 2014-10-15 15:24
如果没有签订劳动合同的话，可以要求其从工之日起到解除合同时间赔偿双倍工资（13个月的双倍工资）
3 110网律师 2014-10-15 15:47
您好，没有签订书面劳动合同可以要赔偿金
4 姚丽君律师 2014-10-15 16:06
双方之间形成了无固定期限劳动合同，单位辞退的话，至少要给1个半月的本人前12个月的平均工资。
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