合同里规定违约金“急辞扣一半工资，4个月辞工要提前一个月”是否有效？是否合法？
合同里规定违约金“急辞扣一半工资，4个月辞工要提前一个月”是否有效？是否合法？ 我9月26号在深圳西乡固戍进的一个10个人左右的小厂，只签了一份单方简单的一张纸的合同，只有厂里有一份，我没有，上面写了“3个月内急辞扣一半工资，4个月辞工要提前一个月”，他给我签的时候匆匆忙忙的给我签了名，我简单看了一下，因为老板要吃饭了就没问那么多了，这样的合同是否生效？工资发现金没工资条，没工牌没工衣，没有五险一金，上下班指纹打卡，每天发饭票，饭票上有厂的盖章。老板超级无赖抠门型，过几天发了工资就打算辞工，老板不批或者要扣所压工资的一半工资怎么办？压了一个月工资呀，如何维权？
2014-10-31 22:38 @死性不改@（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 江珍来律师 2014-10-31 22:47
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
2 110网律师 2014-10-31 22:56
可以申请劳动仲裁
3 陈晓云律师 2014-11-01 09:06
不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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